Concibiendo a las personas como el elemento clave, diferenciador de la empresa moderna, orientamos la formación del profesional de recursos humanos hacia el desarrollo de sus habilidades para capitalizar el potencial y la contribución de cada uno de los miembros de la organización, mediante el diseño y desarrollo de estrategias de Recursos Humanos acordes con las necesidades de cada organización y los nuevos desafíos del entorno.
Es por ello que promovemos una formación integral, es decir, énfasis en lo académico así como en el desarrollo de habilidades de gestión y también personales

Objetivos

• Conocer y aplicar los actuales modelos de RR.HH. que se utilizan en las organizaciones, generando eficiencia en el manejo de estos y satisfacción para las personas que las integran
• Capacitar profesionales con un amplio dominio teórico y técnico, promoviendo el desarrollo de habilidades de gestión empresarial.
• Conocer cómo se estructuran las funciones del departamento de Recursos Humanos dentro de la empresa.
• Conocer la normativa legal en temas de contratación de personal y aplicarla correctamente en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
• Mostrar el modo de solucionar los conflictos que pueden surgir en el ámbito laboral.
• Conocer las principales técnicas de selección de personal y saber aplicarlas correctamente.
• Ser capaz de desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa.
• Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• Ser capaz de poner en marcha planes de carrera con el personal de la empresa.

CURSO PRESENCIAL . Consiste en Cursos Talleres con el objetivo de cnocer los fundamentos y aplicaciòn estrategica de tecnicas y estrategias en la Gestiòn de los Recursos Humanos.

CURSO VIRTUAL . Consiste en el uso de la computadora y las nuevas tecnologías como medios de aprendizaje y de comunicación. A través de este medio se le brindará todos los materiales de estudios para que los participantes puedan ejecutar por cuenta propia con Asesoria del Expositor a través del correo electrónico y MSM; y manejando sus competencias personales podrán desarrollar su propia carrera y éxito personal.

MODULOS	TEMARIO
I MODULO	Marco Teorico de la Administración de Personal Diseño Organizacional Planeación aplicada a la gestión de Recursos Humanos Estrategia de Reclutamiento y Selección de personal. Capacitación y Desarrollo de Personal
II MODULO	Politicas y Procedimientos de Recursos Humanos Evaluación de tareas y desempeño Compensación e incentivos. Análisis y diseño de puestos Salud Ocupacional
III MODULO	Valor Agregado de la Gestión de Recursos Humanos Legilación Laboral Politicas de Bienestar y Asistencial de Personal Auditoria de Personal desde la perspectiva Gubernamental Gestión del rendimiento - Balanced Scorecard en RRHH Gestión de Calidad en los procesos de Gestión de Recursos Humanos
	Taller de Integración: Modelo de aplicación de Gestión de Recursos Humanos

DIRIGIDO A
Profesionales de las diversas áreas de las ciencias económicas y sociales, consultores y empresarios con interés de conocer aspectos que hacen a la administración y al desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones

Requisitos:
- Copia del DNI
- Copia de bachiller o del titulo de licenciatura
- Copia del titulo a nombre de la nación para los que son egresados de I.S. tecnológicos o pedagógicos.
Estos documentos se presenta al momento de la matricula. Para los alumnos de provincia pueden escanearlos y hacerlos llegar a nuestros mails.

Material Didáctico y Certificación : Manual por Curso, otorgándole una certificación a nombre de la ESCUELA PARA LA INNOVACION Y PERFECCIONAMIENTO

EXPOSITORES

Master Yuri Rengifo Rivas
Actual Gerente de Recursos Humanos de la Empresa de Transporte OLTURSA. Post Grado Especialización en Gestión por Competencias Universidad de Lima, Maestría en Psicología Organizacional URP, Especialización en Derecho Laboral Colegio de Abogados de Lima.. Psicólogo.  Docencia en URP y UPC-Cibertec en Gestión de Recursos Humanos y Diseño Organizacional, con experiencia gerencial en Recursos Humanos en empresas públicas y privadas.

Roberto Robles Castillo

Licenciado en Psicología USMP, Maestría en Psicología Organizacional URP, Educación PUCP y Doctorado en Administración UNFV, Cursos de Post Grado en Recursos Humanos en la Universidad de Lima, estudios de Derecho y CCPP, Ex Coordinador de Recursos Humanos y Auditor de la Contraloría General y experiencia en Gestión de Recursos Humanos en Instituciones Públicas y Privadas, Directivo de PROESCUELA y Docencia en Universidades.

Miguel Rugel Martínez
Auditor ISO 14000:2004. Entrenador Acreditado - Seguridad Minera Reg. Especialización en ISO 9000:2000 PUCP, Diplomado en Gestión Ambiental en la Empresa  URP, Diplomado en Seguridad Integral. UNMSM, Diplomado en Gestión de la Calidad Total - TQM. UNMSM, Especialidad: Accidentes y Seguridad y EPPs UNI, Maestría en Psicología Organizacional URP. Educación en la USIL, Psicólogo UIGV, Marketing Empresarial ISIL, Actual Supervisor de Seguridad Industrial EMEMSA SERVICIOS S.A. Ex Jefe de Prevención de Riesgos Laborales y Jefe de Seguridad Higiene, Medio Ambiente y Calidad  TRAELSA y NR & RM SRL. Consultorias realizadas a Volcán Compañía Minera S.A.A., Compañía Minera Antamina, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. Luz del Sur, Tecsur, Edecañete, Electro Andes, Electro Centro, Proseguridad SA.

Edwin Robles Castillo
Licenciado en Relaciones Industriales de la USMP, con estudios en Derecho y CCPP en la UIGV con mas de 15 años de Experiencia laboran en la Gestión de Recursos Humanos en empresas públicas y privadas, con aplicaciones modernas de ISO 9001:2000. Actual Gerente de EDEM Perú.

Fecha de Inicio : 19 de Abril de 2008 Duraciòn: 1 mes y medio
La Inversión :
Al Contado: S/. 360
En dos cuotas: S/. 200.00

( )Descuentos Especiales para inscripciones de 2 a más participantes

DEPOSITOS A CUENTA:
Ahorros en Soles 455788013341 del Banco De Crédito del Perú
Ahorros en Soles 04-188-023725  Banco de la Nación